Conversas & Carreiras
Carlos Oliveira

Iniciei a minha actividade profissional como Advogado Estagiário, tendo como patronos os Dr. Máximo Dias e Dr. Fonseca Macedo (De 1988 a 1990). De 1990 a 1992 estive na Triudus com a função de Coordenador de Equipa do DIP -Departamento de Informática Profissional, paralelamente, entre 1991 a 1994, prestei apoio e consultoria Jurídica na Cedac, Centro de Estudos e Animação Cultural, C.R.L. Iniciei a minha atividade na Gestão de Recursos Humanos, na minha empresa de referência pelas boa práticas que já tinha, a Whirlpool Portugal Eletrodomésticos, Lda. onde desempenhei a função de Manager de Recursos Humanos entre 1992 e 1998.

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Pedro Rocha e Silva

O meu percurso profissional assenta numa base de consultoria, onde no fundo aprendi a trabalhar, nomeadamente na Accenture, onde comecei e permaneci nos primeiros 6 anos de profissional. A partir desses 6 anos de muita aprendizagem e pouca especialização, enveredei pelo mundo dos Recursos Humanos, até hoje.

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Carlos Sezões

Desde 2010 que sou Partner da Stanton Chase Portugal (uma das 10 maiores multinacionais de Executive Search, com perto de 80 escritórios em 43 países) – em Portugal dedicamo-nos também às áreas de Talent & Leadership Consulting e Executive Coaching.

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Cláudia Machado

Iniciei a minha carreira há cerca de 10 anos atrás, na área da Psicologia Clínica, tendo tido a oportunidade de trabalhar em contexto hospitalar, académico e consultório. Foram nestes primeiros 3 anos que desenvolvi as minhas skills de comunicação, empatia, gestão de risco e de pessoas. Embora

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João Barros

Durante o curso de engenharia electrotécnica na Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto e na Universidade de Karlsruhe na Alemanha comecei a interessar-me por telecomunicações. Depois de um estágio na Siemens, decidi fazer o doutoramento na TU Muenchen na área de teoria da informação para redes de sensores. Foi aí que me apercebi da necessidade de termos sensores móveis capazes de actuar como um scanner em determinada área geográfica, por examplo uma cidade. Depois de uma estadia

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António Costa

Conversas & Carreiras António Costa Senior Manager da Robert Walters   Quais são, no seu entender, as características-chave que fazem de um (a)recrutador(a) um(a) recrutador(a) de excelência e de referência? Na minha opinião existem duas características que são essenciais a um profissional a actuar em recrutamento, Inteligência emocional e escuta activa. Considero que um processo…

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Eduarda Luna Pais

Sou atualmente a Managing Partner da ELPing Organizational Fitness, empresa que fundei em 2009 de forma a capitalizar a minha experiência como Gestora e Consultora. A minha visão da ELPing é apoiar as empresas a desenvolver o seu negócio através das suas pessoas, aliando as competências técnicas a um vincado conhecimento do mercado.

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Joana Santos

Pode falar-nos sobre o seu percurso profissional?
Iniciei o meu percurso em 2006, numa empresa de Executive Search, no entanto em 2007, surgiu a oportunidade de integrar a Hays, a maior multinacional do mundo de recrutamento especializado e nem hesitei, pela possibilidade de trabalhar numa empresa ambiciosa, multinacional e que me daria hipótese de desenvolver uma carreira na área de recrutamento especializado.

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Ana Sousa

Pode falar-nos sobre o seu percurso profissional?
Desde cedo que percebi que aquilo que me motivava era perceber as dinâmicas relacionais e investigar as razões que levam os seres humanos a reagirem e comportarem-se de determinada forma.
Quando me candidatei à Universidade, a minha motivação natural era seguir Medicina. Não tendo sido admitida, entrei em Psicologia, com o objectivo de fazer apenas o primeiro ano. Acabei por ficar e por gostar.

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António Costa

Pode falar-nos sobre o seu percurso profissional?
O meu início de actividade enquanto consultor acaba por ser uma feliz sucessão de acontecimentos. Entrei para a Hays para trabalhar na área financeira, mais concretamente em controlo de crédito e cobranças. Simultaneamente, estava a frequentar a faculdade, já em tempo tardio, no curso de Psicologia. Após um ano, convidaram-me para passar para consultor, porque achavam que a minha postura poderia resultar na profissão. Aceitei, mas foi curioso que me colocaram imediatamente a recrutar para um sector técnico.

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Carlos Filipe Oliveira

Pode falar-nos sobre o seu percurso profissional?
Iniciei a minha actividade profissional como Advogado Estagiário, tendo como patronos os Dr. Máximo Dias e Dr. Fonseca Macedo (de 1988 a 1990). De 1990 a 1992, estive na Triudus, com a função de Coordenador de Equipa, no então Departamento de Informática Profissional – DIP. Paralelamente…

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Joana Proença de Carvalho

Pode falar-nos sobre o seu percurso profissional?
Desde 2017, e por parceria da empresa que, em conjunto com a Felipa Xara-Brasil, fundei em 2016 – Xara-Brasil, Proença de Carvalho & Partners, sou actualmente Partner da Signium, multinacional americana com foco em serviços de Leadership Advisory.
De forma integrada, actuamos ao nível da liderança das organizações, recrutando, desenvolvendo e retendo os executivos de topo nas empresas.
Iniciei a minha carreira na Andersen Consulting (agora Accenture), tendo, depois, desenvolvido o meu percurso de consultoria em outras empresas…

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Pedro Amorim

Pode contar-nos o seu percurso profissional?
Comecei a minha carreira em recrutamento e selecção por uma feliz coincidência. Na altura, necessitava de realizar um estágio de 320 horas e, enquanto aguardava pela colocação, um dos meus colegas de curso disse-me que tinha começado a colaborar com uma pequena empresa de consultoria, recentemente criada. Perguntou-me então se não estaria interessado em conversar com o Director Geral. Recordo-me que, em conversa com o Director Geral…

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Pedro Rocha e Silva

Pode contar-nos o seu percurso profissional?
Iniciei a minha actividade profissional na Andersen Consulting (atual Accenture), onde estive de 1994 a 2000. Foi aí que enveredei pela área de Recursos Humanos, tendo ingressado na Watson Wyatt (actual Willis Towers Watson), consultora especializada em RH. Ao fim de sensivelmente 1 ano, fui desafiado para integrar a Direcção de Recursos Humanos da PT, desafio que aceitei, pela vontade que todo o consultor tem de viver “o outro lado”. Na PT, fui responsável por várias áreas, desde o recrutamento, formação, avaliação de desempenho, carreiras, compensação, entre outras…

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Felipa Xara-Brasil

Pode partilhar connosco o seu trajecto profissional?
Partner na Signium – empresa americana com sede em Chicago, presente em 40 países e com cerca de 50 escritórios a nível mundial – com mais de 27 anos de experiência, 17 dos quais na área de Executive Search / Capital Humano, com mais de 21.000 horas dedicadas à…

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Maria do Rosário Vilhena

Resumidamente, pode partilhar connosco o seu trajecto profissional?
Iniciei a minha actividade profissional na advocacia. Após um período inicial, integrei a equipa jurídica do então Instituto do Vinho do Porto, enquanto concluía o Mestrado em Integração Europeia. Tive aí o meu primeiro contato directo com a área de Recursos Humanos, pois parte da minha actividade consistia em dar apoio na área jurídico-laboral.

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Susana Belchior Leitão

Pode falar-nos sobre o seu percurso profissional?
Apesar de já serem quase 20 anos, o meu percurso profissional resume-se a três “casas”. A primeira casa de que fiz parte foi a Arthur Andersen/Deloitte, em 1999, onde após ter terminado a minha licenciatura, entrei como Consultora Fiscal, desenvolvendo os mais variados projectos, até me tornar Manager, em 2007.

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Margarida Barreto

Pode partilhar resumidamente o seu percurso profissional?
Os desafios profissionais que tive ao longo da vida foram sempre com responsabilidades acrescidas e aumento de protagonismo e influência na gestão das empresas, e isso foi muito gratificante. O meu primeiro trabalho, depois de terminar a faculdade, foi com crianças deficientes, numa CERCI em Peniche, mas, após um ano e meio, decidi enveredar pela área da Gestão das Pessoas, de onde nunca mais saí. A minha primeira aventura nesta área foi numa empresa industrial, em Setúbal, pouco tempo depois do 25 de Abril, onde tive de lidar com comissões de trabalhadores e onde aprendi imenso.

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Patrícia Peras

Pode falar-nos sobre o seu percurso profissional?
O meu percurso profissional foi, ao longo destes 14 anos, sempre desenvolvido em Consultoria, com especial focus na área do recrutamento e de “headhunting”. A minha actividade tem-se focado essencialmente em recrutar perfis de “middle” e “top management”, em diversos sectores. Desde banca, seguros, FMCG, retalho especializado, IT, indústria farmacêutica, consultoria, agências digitais, etc.

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Inês Calhabéu

Conte-nos resumidamente o seu percurso profissional.
Acredito ter um percurso profissional atípico, para quem assumiu as funções que tenho desempenhado nestes últimos anos.
O meu percurso iniciou-se em 2003, com o término de uma Licenciatura em Turismo. Na altura, a inclinação era para Direito, mas o Turismo, por ser um curso mais abrangente em Gestão, determinou a escolha.
Seguiram-se alguns anos de experiência em empresas de prestígio nacional, no sector Hoteleiro e na Aviação e em funções transversais, que me proporcionaram a oportunidade de adquirir e consolidar conhecimentos amplos e úteis a qualquer organização nacional e Internacional.

Conversas & Carreiras
Sandrine Veríssimo

Conte-nos resumidamente o seu percurso profissional.
Tenho cerca de 16 anos de experiência profissional, na área da Consultoria de Recursos Humanos. Iniciei a minha atividade numa empresa de “executive search”, onde estive cerca de dois anos e meio e, em 2003, integrei a Hays, como Consultora.

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Tiago Brandão

Pode-nos falar um pouco do seu percurso profissional, até à data?
Após uma pós-graduação em Biotecnologia, em ambiente de I&D aplicada na indústria farmacêutica (Novartis Pharma – Basel), regressei a Portugal, para estagiar na UNICER, onde desenvolvi todo o meu percurso profissional, até à data. Percorri várias áreas, desde a Gestão de Produção, à Gestão da Qualidade, à Investigação, Desenvolvimento e Inovação, aos Recursos Humanos e à Administração de Negócio, neste caso numa participada da empresa.

Conversas & Carreiras
Sílvia Nunes

Pode falar-nos sobre o seu percurso profissional?
Em 2001, integrei a equipa da PWC, na qual desempenhei funções de auditora sénior e, quatro anos depois, em 2005, comecei a trabalhar como consultora, na divisão de Finance da Michael Page International, passando a manager, em 2007.

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Carlos Sezões

Pode partilhar o seu trajecto profissional, até à data?
Iniciei o meu trajecto profissional no Banco BPI, em 1999, como Gestor de Clientes PME’s. Assumi depois, em 2001, as funções de Account Manager do portal de gestão de carreiras expressoemprego.pt, no qual me especializei em estratégias de e-recruitment e employer branding.

Conversas & Carreiras
Bruno Leonardo

Pode contar-nos o seu percurso profissional?
Terminada a licenciatura em Sociologia, no ISCTE, inicio a minha primeira aventura profissional a tempo inteiro, na Office Day, empresa representante em Portugal da Office Depot, que é uma referência mundial na venda de material de escritório. Aí, fui o que se denomina por “comercial door to door”, com o intuito de apresentar a empresa e consequentemente os artigos e serviços disponíveis.

Conversas & Carreiras
Mariana Branquinho da Fonseca

Pode, resumidamente, partilhar o seu percurso profissional?
Sou, desde 2016, Senior Client Partner da Korn Ferry, em Portugal. Tenho cerca de 25 anos experiência profissional, dos quais os últimos 20 anos como consultora, nas áreas da Gestão de Talento.

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Pedro Ramos

Pode, de forma resumida, dizer-nos quem é o Pedro Ramos?
É PhD (Doutor) em Economia de Empresa y Finanzas, pela Universidade Rey Juan Carlos (Madrid), Mestre em Sociologia do Emprego, pelo ISCTE (Lisboa), e Licenciado na área das Ciências da Educação.

36 Passos Na Direcção Do Seu Novo Emprego

As questões que se seguem são incontornáveis, para quase todos aqueles que procuram um novo emprego e o nível global das respostas dadas é determinante para avaliar o quão próximo está do seu objectivo.