A evolução tecnológica tem um papel central nas alterações do mercado de trabalho, à semelhança do que aconteceu em muitos momentos da nossa história, mas hoje com um ritmo muito mais acelerado.
Sendo uma parte integral da saúde do ser humano, é lamentável que o bem-estar e saúde mental continue a ser um assunto tão desvalorizado, de um modo geral, e também pelas organizações. Apesar do grande foco que, incontornavelmente, a pandemia veio dar a este tema, receio que a memória seja curta e rapidamente se desligue a atenção deste tópico.
A área de recursos humanos e do desenvolvimento e gestão do capital humano é complexa, tem diversas nuances, termos e papéis que se confundem, e ainda que por vezes se refiram a práticas com objetivos diferentes, muitas vezes acabam por se sobrepor e tocar.
A gestão de carreira e a gestão de uma qualquer atividade empresarial, tendo muitos pontos que não são comuns entre elas, partilham também, em algumas áreas, pontos ou visões que se aplicam de igual forma a ambas. É sobre isso que falo neste artigo.
Já pensou que muitas pessoas que representam o sucesso profissional, nas mais diversas áreas, passaram por momentos de reinvenção radical ? Pessoas como o ator Harisson Ford, Michael Jordan, Elen Degeneres ou até o Papa Francisco ?
A mudança de carreira tem sido ao longo dos anos um tema muito abordado e apesar do contexto de pandemia poder vir a inverter um pouco os seus contornos, acredito que esta continuará a acontecer.
O meu nome é Helena Faria, tenho 54 anos e, com um background académico e profissional nas áreas da Psicologia e Gestão de Recursos Humanos, desenvolvo a minha atividade profissional na área da gestão e aconselhamento de carreira desde 2008, quer através de empresas especialistas na área quer no âmbito do ensino superior, onde assumo a liderança da área de Career Services do ISEG – Lisbon School of Economics & Management, da Universidade de Lisboa.
Sou a Paula Ramos tenho 46 anos, sou Career Advisor na Upper Side, atividade profissional que desenvolvo paralelamente à gestão de um projeto próprio na área da educação, uma área não de formação, mas de paixão desde sempre.
Luís Barbosa. 47 anos.
Considero-me uma pessoa humilde e trabalhadora, capacitada para fazer acontecer coisas difíceis e com uma vocação para a transformação de pessoas e empresas. Fiz mais de 20 anos em funções executivas em vários setores e contextos, especialmente como controller e CFO.
Nuno de Almeida e Silva, 44 anos, casado, com uma filha, licenciado em direito, advogado há cerca de 20 anos, e Career Advisor, com formações avançadas em linguagem corporal e micro-expressões faciais. Conhecedor do mundo jurídico e das suas nuances, e também apaixonado pela psicologia, pelas motivações e pelos comportamentos humanos, e de como os podemos potenciar na nossa vida e em nosso favor, uniu esses conhecimentos para ajudar advogados/juristas no desenvolvimento da sua carreira jurídica, nas suas múltiplas formas e modelos através dos quais a mesma pode ser desenvolvida.
Sou Cristina Correia, tenho 45 anos e sou Career Advisor na Upper Side há sensivelmente um ano. Sou Psicóloga Organizacional, trabalhei cerca de 12 anos como profissional de recursos humanos e consultora. Desde 2013 que me dedico ao desenvolvimento de carreira, empoderando profissionais na gestão das suas carreiras.
Cátia Monteiro, 49 anos, Senior Career Advisor. Desenvolvi a minha carreira na área de gestão de recursos humanos em empresas de consultoria de engenharia informática. Há quatro anos decidi que queria trabalhar ligada à área de Recursos Humanos, mas numa vertente de maior especialização e menos de gestão.
Bárbara Varela, 36 anos, Career Advisor na Upper Side há cerca de 1 ano. Percurso profissional de cerca de 12 anos, como profissional de Recursos Humanos e Consultora na vertente de Atração de Talento em diferentes setores de atividade.
Eu sou o Miguel Cardoso, tenho 20 anos, sou licenciado em gestão e estou atualmente a frequentar o mestrado em Gestão de Recursos Humanos no ISEG – Lisbon School of Economics & Management, ULisboa. Na Upper Side estou a estagiar no departamento de Business Intelligence, sendo que ainda irei ingressar no departamento de Scouting.
Sónia Figueiredo, 22 anos, estudante finalista na licenciatura de gestão de recursos humanos e apaixonada por pessoas. Neste momento faço parte da equipa Upper Side enquanto trainee nas áreas de Scouting e Intelligence. Esta oportunidade tem vindo a remeter para um aprendizado bastante positivo tanto a nível profissional como pessoal.
Ana Carolina Vieira, 31 anos, advogada brasileira que descobriu a afinidade pela área de Recursos Humanos e que é responsável pelo office management da Upper Side há 1 ano.
Filipa Raquel, tenho 23 anos e sou a Scouting Officer da Upper Side. Licenciei-me em Gestão na Universidade de Évora. A Upper Side é o meu primeiro projeto profissional a full-time, onde comecei em novembro de 2019. Em 2018 e 2017, realizei estágios de verão num escritório de Contabilidade mais direcionado para empresas agrícolas.
Pedro Alves, 27 anos, Intelligence Officer na Upper Side há sensivelmente 1 ano e meio.
O meu nome é Raphaël Baptista, tenho 26 anos, nasci na Suíça, mas cresci e iniciei a minha corrida escolar em Albufeira. Em 2012, fui até Coimbra para me licenciar em Jornalismo na Faculdade de Letras da Universidade de Coimbra. Ainda com a paixão das histórias, mas com vontade de alargar horizontes, ingressei, em 2015, no mestrado de Comunicação Estratégica, no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa.
Eu tinha 22 anos quando, em 2007, no âmbito do meu projecto final do curso em Finanças, do ISCTE tive de fazer um plano de negócios para o tema “Kits de Física”. Envolvia uma parceria entre o ISCTE e a Faculdade de Ciências da Universidade de Lisboa. Após terminar a licenciatura ainda trabalhei durante alguns meses na banca de investimento, mas rapidamente percebi que esse não era o caminho que queria seguir. Tinha o sonho de criar algo de raiz, e dar seguimento ao projecto desenvolvido durante a licenciatura era algo desafiante. A Science4you foi fundada uns meses depois, em Janeiro de 2008. Dez anos depois, somos uma empresa de brinquedos de referência em Portugal, e que exporta para dezenas de países em todo o mundo.
O meu percurso profissional tem duas fases distintas. Uma primeira fase ligada à área financeira, onde estive cerca de quatro anos como Auditor Financeiro na Deloitte. A segunda, já ligada aos recursos humanos. Comecei esse caminho no recrutamento, primeiro a recrutar exclusivamente perfis financeiros e, depois, segui o caminho natural de evolução, tendo passado por empresas de Executive Search e Recrutamento e Selecção especializado. Ao todo, tenho cerca de 13 longos anos de carreira nesta área dos recursos humanos.
Iniciei a minha actividade profissional como Advogado Estagiário, tendo como patronos os Dr. Máximo Dias e Dr. Fonseca Macedo (De 1988 a 1990). De 1990 a 1992 estive na Triudus com a função de Coordenador de Equipa do DIP -Departamento de Informática Profissional, paralelamente, entre 1991 a 1994, prestei apoio e consultoria Jurídica na Cedac, Centro de Estudos e Animação Cultural, C.R.L. Iniciei a minha atividade na Gestão de Recursos Humanos, na minha empresa de referência pelas boa práticas que já tinha, a Whirlpool Portugal Eletrodomésticos, Lda. onde desempenhei a função de Manager de Recursos Humanos entre 1992 e 1998.
O meu percurso profissional assenta numa base de consultoria, onde no fundo aprendi a trabalhar, nomeadamente na Accenture, onde comecei e permaneci nos primeiros 6 anos de profissional. A partir desses 6 anos de muita aprendizagem e pouca especialização, enveredei pelo mundo dos Recursos Humanos, até hoje.
Desde 2010 que sou Partner da Stanton Chase Portugal (uma das 10 maiores multinacionais de Executive Search, com perto de 80 escritórios em 43 países) – em Portugal dedicamo-nos também às áreas de Talent & Leadership Consulting e Executive Coaching.
Iniciei a minha carreira há cerca de 10 anos atrás, na área da Psicologia Clínica, tendo tido a oportunidade de trabalhar em contexto hospitalar, académico e consultório. Foram nestes primeiros 3 anos que desenvolvi as minhas skills de comunicação, empatia, gestão de risco e de pessoas. Embora
Em 1993, após acabar o curso em Gestão de Empresas, comecei a trabalhar na Totta Leasing, tendo 6 meses depois mudado para o Citibank.
Durante o curso de engenharia electrotécnica na Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto e na Universidade de Karlsruhe na Alemanha comecei a interessar-me por telecomunicações. Depois de um estágio na Siemens, decidi fazer o doutoramento na TU Muenchen na área de teoria da informação para redes de sensores. Foi aí que me apercebi da necessidade de termos sensores móveis capazes de actuar como um scanner em determinada área geográfica, por examplo uma cidade. Depois de uma estadia
Conversas & Carreiras António Costa Senior Manager da Robert Walters Quais são, no seu entender, as características-chave que fazem de um (a)recrutador(a) um(a) recrutador(a) de excelência e de referência? Na minha opinião existem duas características que são essenciais a um profissional a actuar em recrutamento, Inteligência emocional e escuta activa. Considero que um processo…
Sou atualmente a Managing Partner da ELPing Organizational Fitness, empresa que fundei em 2009 de forma a capitalizar a minha experiência como Gestora e Consultora. A minha visão da ELPing é apoiar as empresas a desenvolver o seu negócio através das suas pessoas, aliando as competências técnicas a um vincado conhecimento do mercado.
Pode falar-nos sobre o seu percurso profissional?
Iniciei o meu percurso em 2006, numa empresa de Executive Search, no entanto em 2007, surgiu a oportunidade de integrar a Hays, a maior multinacional do mundo de recrutamento especializado e nem hesitei, pela possibilidade de trabalhar numa empresa ambiciosa, multinacional e que me daria hipótese de desenvolver uma carreira na área de recrutamento especializado.
Pode falar-nos sobre o seu percurso profissional?
Desde cedo que percebi que aquilo que me motivava era perceber as dinâmicas relacionais e investigar as razões que levam os seres humanos a reagirem e comportarem-se de determinada forma.
Quando me candidatei à Universidade, a minha motivação natural era seguir Medicina. Não tendo sido admitida, entrei em Psicologia, com o objectivo de fazer apenas o primeiro ano. Acabei por ficar e por gostar.
Pode falar-nos sobre o seu percurso profissional?
O meu início de actividade enquanto consultor acaba por ser uma feliz sucessão de acontecimentos. Entrei para a Hays para trabalhar na área financeira, mais concretamente em controlo de crédito e cobranças. Simultaneamente, estava a frequentar a faculdade, já em tempo tardio, no curso de Psicologia. Após um ano, convidaram-me para passar para consultor, porque achavam que a minha postura poderia resultar na profissão. Aceitei, mas foi curioso que me colocaram imediatamente a recrutar para um sector técnico.
Pode falar-nos sobre o seu percurso profissional?
Iniciei a minha actividade profissional como Advogado Estagiário, tendo como patronos os Dr. Máximo Dias e Dr. Fonseca Macedo (de 1988 a 1990). De 1990 a 1992, estive na Triudus, com a função de Coordenador de Equipa, no então Departamento de Informática Profissional – DIP. Paralelamente…
Pode falar-nos sobre o seu percurso profissional?
Desde 2017, e por parceria da empresa que, em conjunto com a Felipa Xara-Brasil, fundei em 2016 – Xara-Brasil, Proença de Carvalho & Partners, sou actualmente Partner da Signium, multinacional americana com foco em serviços de Leadership Advisory.
De forma integrada, actuamos ao nível da liderança das organizações, recrutando, desenvolvendo e retendo os executivos de topo nas empresas.
Iniciei a minha carreira na Andersen Consulting (agora Accenture), tendo, depois, desenvolvido o meu percurso de consultoria em outras empresas…
Pode contar-nos o seu percurso profissional?
Comecei a minha carreira em recrutamento e selecção por uma feliz coincidência. Na altura, necessitava de realizar um estágio de 320 horas e, enquanto aguardava pela colocação, um dos meus colegas de curso disse-me que tinha começado a colaborar com uma pequena empresa de consultoria, recentemente criada. Perguntou-me então se não estaria interessado em conversar com o Director Geral. Recordo-me que, em conversa com o Director Geral…
Pode contar-nos o seu percurso profissional?
Iniciei a minha actividade profissional na Andersen Consulting (atual Accenture), onde estive de 1994 a 2000. Foi aí que enveredei pela área de Recursos Humanos, tendo ingressado na Watson Wyatt (actual Willis Towers Watson), consultora especializada em RH. Ao fim de sensivelmente 1 ano, fui desafiado para integrar a Direcção de Recursos Humanos da PT, desafio que aceitei, pela vontade que todo o consultor tem de viver “o outro lado”. Na PT, fui responsável por várias áreas, desde o recrutamento, formação, avaliação de desempenho, carreiras, compensação, entre outras…
Pode partilhar connosco o seu trajecto profissional?
Partner na Signium – empresa americana com sede em Chicago, presente em 40 países e com cerca de 50 escritórios a nível mundial – com mais de 27 anos de experiência, 17 dos quais na área de Executive Search / Capital Humano, com mais de 21.000 horas dedicadas à…
Resumidamente, pode partilhar connosco o seu trajecto profissional?
Iniciei a minha actividade profissional na advocacia. Após um período inicial, integrei a equipa jurídica do então Instituto do Vinho do Porto, enquanto concluía o Mestrado em Integração Europeia. Tive aí o meu primeiro contato directo com a área de Recursos Humanos, pois parte da minha actividade consistia em dar apoio na área jurídico-laboral.
Pode falar-nos sobre o seu percurso profissional?
Apesar de já serem quase 20 anos, o meu percurso profissional resume-se a três “casas”. A primeira casa de que fiz parte foi a Arthur Andersen/Deloitte, em 1999, onde após ter terminado a minha licenciatura, entrei como Consultora Fiscal, desenvolvendo os mais variados projectos, até me tornar Manager, em 2007.
Pode partilhar resumidamente o seu percurso profissional?
Os desafios profissionais que tive ao longo da vida foram sempre com responsabilidades acrescidas e aumento de protagonismo e influência na gestão das empresas, e isso foi muito gratificante. O meu primeiro trabalho, depois de terminar a faculdade, foi com crianças deficientes, numa CERCI em Peniche, mas, após um ano e meio, decidi enveredar pela área da Gestão das Pessoas, de onde nunca mais saí. A minha primeira aventura nesta área foi numa empresa industrial, em Setúbal, pouco tempo depois do 25 de Abril, onde tive de lidar com comissões de trabalhadores e onde aprendi imenso.
Pode falar-nos sobre o seu percurso profissional?
O meu percurso profissional foi, ao longo destes 14 anos, sempre desenvolvido em Consultoria, com especial focus na área do recrutamento e de “headhunting”. A minha actividade tem-se focado essencialmente em recrutar perfis de “middle” e “top management”, em diversos sectores. Desde banca, seguros, FMCG, retalho especializado, IT, indústria farmacêutica, consultoria, agências digitais, etc.
Conte-nos resumidamente o seu percurso profissional.
Acredito ter um percurso profissional atípico, para quem assumiu as funções que tenho desempenhado nestes últimos anos.
O meu percurso iniciou-se em 2003, com o término de uma Licenciatura em Turismo. Na altura, a inclinação era para Direito, mas o Turismo, por ser um curso mais abrangente em Gestão, determinou a escolha.
Seguiram-se alguns anos de experiência em empresas de prestígio nacional, no sector Hoteleiro e na Aviação e em funções transversais, que me proporcionaram a oportunidade de adquirir e consolidar conhecimentos amplos e úteis a qualquer organização nacional e Internacional.
Conte-nos resumidamente o seu percurso profissional.
Tenho cerca de 16 anos de experiência profissional, na área da Consultoria de Recursos Humanos. Iniciei a minha atividade numa empresa de “executive search”, onde estive cerca de dois anos e meio e, em 2003, integrei a Hays, como Consultora.
Pode-nos falar um pouco do seu percurso profissional, até à data?
Após uma pós-graduação em Biotecnologia, em ambiente de I&D aplicada na indústria farmacêutica (Novartis Pharma – Basel), regressei a Portugal, para estagiar na UNICER, onde desenvolvi todo o meu percurso profissional, até à data. Percorri várias áreas, desde a Gestão de Produção, à Gestão da Qualidade, à Investigação, Desenvolvimento e Inovação, aos Recursos Humanos e à Administração de Negócio, neste caso numa participada da empresa.
Pode falar-nos sobre o seu percurso profissional?
Em 2001, integrei a equipa da PWC, na qual desempenhei funções de auditora sénior e, quatro anos depois, em 2005, comecei a trabalhar como consultora, na divisão de Finance da Michael Page International, passando a manager, em 2007.
Pode partilhar o seu trajecto profissional, até à data?
Iniciei o meu trajecto profissional no Banco BPI, em 1999, como Gestor de Clientes PME’s. Assumi depois, em 2001, as funções de Account Manager do portal de gestão de carreiras expressoemprego.pt, no qual me especializei em estratégias de e-recruitment e employer branding.
Pode contar-nos o seu percurso profissional?
Terminada a licenciatura em Sociologia, no ISCTE, inicio a minha primeira aventura profissional a tempo inteiro, na Office Day, empresa representante em Portugal da Office Depot, que é uma referência mundial na venda de material de escritório. Aí, fui o que se denomina por “comercial door to door”, com o intuito de apresentar a empresa e consequentemente os artigos e serviços disponíveis.
Pode, resumidamente, partilhar o seu percurso profissional?
Sou, desde 2016, Senior Client Partner da Korn Ferry, em Portugal. Tenho cerca de 25 anos experiência profissional, dos quais os últimos 20 anos como consultora, nas áreas da Gestão de Talento.
Pode, de forma resumida, dizer-nos quem é o Pedro Ramos?
É PhD (Doutor) em Economia de Empresa y Finanzas, pela Universidade Rey Juan Carlos (Madrid), Mestre em Sociologia do Emprego, pelo ISCTE (Lisboa), e Licenciado na área das Ciências da Educação.
Pode, resumidamente, partilhar o seu percurso profissional?
O meu percurso profissional resume-se em três etapas: Gestora, Consultora e Empreendedora.
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1.Não subestime a estratégia de longo prazo. Não sobrestime a necessidade de agir de imediato (qual é a vantagem em disparar rápido, sem ter uma direcção perfeitamente definida?)
As questões que se seguem são incontornáveis, para quase todos aqueles que procuram um novo emprego e o nível global das respostas dadas é determinante para avaliar o quão próximo está do seu objectivo.
